5 typů lidí, kteří formují budoucnost práce

Umělá inteligence postupně proniká do všech oblastí pracovního života a mění způsob, jakým plníme své úkoly.

Není to ale jen o technologiích – aby se AI stala součástí každodenní práce, musíme jí rozumět a přijmout ji.

Podle výzkumu Slacku (který je součástí Salesforce) se lidé dělí do pěti kategorií podle toho, jak se k AI staví.

Rozpoznání těchto typů může firmám pomoci lépe zapojit své zaměstnance a efektivněji je podporovat v rozvoji a práci s AI.

Pět typů lidí podle toho, jak se staví k využívání umělé inteligence:

1. Maximalista – Tihle nadšenci už AI běžně používají a nemohou se dočkat, až ostatním ukážou, co všechno s ní jde zvládnout. AI jim pomáhá dosáhnout lepších výsledků, a pokud vám někdo na poradě AI vychvaluje, je to pravděpodobně maximalista.
2. Tajný uživatel – Tajní uživatelé se od maximalistů moc neliší, akorát to na pracovišti tolik nesdílejí. O tom, že jim AI v práci pomáhá, raději mlčí.
3. Rebel – Na druhém konci spektra stojí rebelové. AI považují za přehnanou a neférovou vůči těm, kteří ji nevyužívají. V práci se jí vyhýbají a často na ni koukají spíš skepticky.
4. Superfanoušek – Superfanoušci AI obdivují a těší se na to, co přinese. Zatím ji ale v práci moc nevyužívají, možná proto, že ještě hledají, jak ji začlenit do svých denních činností.
5. Pozorovatel – Pozorovatelé jsou ti, kteří AI sledují zpovzdálí. Zajímá je, co přinese, ale zatím se nerozhodli, jestli se do ní pustí a začnou ji aktivně využívat.

Jak vám můžeme pomoci?

Každá firma, která chce využít plný potenciál AI, by měla nabídnout svým zaměstnancům adekvátní vzdělávání a rozvíjet jejich zájem o umělou inteligenci.

Přesně proto v Digiskills nabízíme školení zaměřená na AI a její využití v každodenní práci.

Ať už máte ve svém týmu maximalisty, rebely nebo pozorovatele, naším cílem je pomoci každému pochopit, jak AI usnadňuje práci, zvyšuje efektivitu a otevírá nové příležitosti.

Systematické vzdělávání v oblasti adopce AI nástrojů vám pomůže lépe integrovat AI do pracovních procesů a zavést správné nástroje i rozvíjet firemní kulturu.

Podívejte na naše adopční programy nebo digitální akademie.

Pokud byste chtěli vědět, jak si stojíte v oblasti digitálních dovedností, doporučejeme Digiskills Assessment, na základě kterého můžeme připravit vzdělávání na míru vašim potřebám.