Mattoni 1873: Nadstandardní posun digitálních dovedností
Mattoni 1873, přední středoevropská nápojová společnost s bohatou historií, klade důraz na kvalitu, inovace, udržitelnost a digitalizaci.
Společnost rovněž dlouhodobě podporuje rozvoj svých zaměstnanců, včetně rozvoje digitálních dovedností.
Jako lídr na trhu musí přizpůsobovat své procesy novým technologiím, a to nejen ve výrobě, ale také v dalších oblastech, jako jsou vzájemná interní spolupráce a osobní produktivita.
Ve společnosti Mattoni 1873 využívají nástroje Office 365, respektive Microsoft 365 (M365) a bylo zapotřebí zajistit přijetí těchto nástrojů mezi zaměstnanci.
Součástí zadání bylo rovněž přiblížit zaměstnancům metody moderní komunikace a vytvořit jednotné postupy formou týmových dohod.
Na jaře 2023 jsme proto zahájili spolupráci s jasným cílem – zrevidovat pracovní postupy, sladit dovednosti a seznámit zaměstnance s možnostmi, jak pracovat plynule, bezpečně a moderně.
„Společnost Digiskills jsme pro projekt Digitální akademie vybrali proto, že víme, že jsou expertem na prostředí Office 365. Díky jejich znalostem v oblasti moderních digitálních dovedností a kvalitním lektorům jsme mohli naše zaměstnance efektivně proškolit v používání Office 365 nejen v rámci workshopů, ale zejména pak díky široké nabídce e-learningových kurzů na jejich vzdělávací platformě, která obsahuje cenné vzdělávací materiály,“ uvedla Veronika Veselá, Senior HR Business Partner ve společnosti Mattoni 1873.
Digiskills Assessment
Pomocí Digiskills Assessmentu jsme identifikovali aktuální stav digitálních kompetencí a na základě Digiskills indexu jsme sestavili vzdělávací program na míru, zaměřený na prostředí a nástroje M365.
Zásadní body spolupráce
- Zúčastnilo se 700 zaměstnanců.
- Program běžel pro tři země (Českou republiku, Slovensko a Maďarsko) a ve třech jazykových verzích (čeština, maďarština, angličtina).
- K dispozici byl speciální manažerský program a ambasadorský program, specificky zaměřená školení na podporu vedoucích pracovníků a ambasadorů digitálních dovedností.
- Úspěch programu podpořila silná angažovanost a podpora od Mattoni 1873.
- Průběžné a závěrečné testy s certifikátem za splnění sloužily jako motivace k učení a zajišťovaly dosažení cílů.
Vzdělávání
Zaměstnanci studovali materiály na vzdělávacím portálu a účastnili se webinářů a workshopů, které byly přizpůsobeny potřebám společnosti.
Průběžné testy sehrály zásadní roli v udržení motivace – nejenže umožňovaly identifikovat oblasti, kde je potřeba dalšího zlepšení, ale také poskytovaly zaměstnancům jasný důkaz o jejich vlastním pokroku.
Tyto testy, přestože nebyly pro zaměstnance povinné, vykazovaly vysokou míru zapojení a plnilo je přes 80 % účastníků.
Týmové dohody
Nastavení týmových dohod bylo zásadní součástí dlouhodobého úspěchu.
Správně nastavené (a hlavně dodržované) týmové dohody zajišťují jednotnost a jasnost v pracovních postupech napříč celou organizací.
S jasně definovanými pravidly a postupy mohou zaměstnanci Mattoni 1873 snadno spolupracovat, což je důležité v mezinárodním prostředí, kde spolupracují týmy z různých zemí.
Týmové dohody také podporují konzistenci a kontinuitu práce, protože všichni používají stejné nástroje a metodiky.
Minimální digitální zdatnost vzrostla
Ve srovnávacím Digiskills Assessmentu se společnost Mattoni 1873 posunula o 17 %, což je nadstandardní výsledek.
Díky jasně danému minimálnímu rozsahu dovedností, jenž program zajistil, je pro společnosti snazší implementovat nové technologie a pracovní postupy.
Zlepšení digitálních dovedností zaměstnanců podporuje kulturu neustálého vzdělávání a přispívá k jejich osobnímu rozvoji a spokojenosti, což pozitivně ovlivňuje celkovou atmosféru ve společnosti.
Úspěch v číslech
- Digiskills index na začátku: 5,19.
- Digiskills index při srovnávacím assessmentu: 6,07.
- Počet zhlédnutých videí: 84 076 (průměrně 121 na osobu).
- Počet dokončených mikrokurzů: 9 265.
- 46 % uživatelů ušetří nejméně 30 minut týdně, což znamená přibližně 2 hodiny měsíčně.
Zvýšení digitálních kompetencí
Mezi zaměstnanci Mattoni 1873 došlo k výraznému zlepšení v používání nástrojů jako OneDrive, SharePoint a Teams, což zefektivnilo spolupráci a komunikaci.
Řada zaměstnanců začala k pořizování a sdílení poznámek využívat specializované aplikace, což usnadňuje předávání a dohledatelnost informací.
Pozitivní zpětná vazba
- Zaměstnanci Mattoni 1873 byli velmi spokojeni s kvalitou školení a lektorů.
- Zaměstnanci ocenili Digitální akademii jakožto investici do jejich rozvoje.
- Velký zájem o workshopy vedl k přidávání dalších termínů.
Přínosy spolupráce
Spolupráce mezi Mattoni 1873 a Digiskills přinesla pozitivní výsledky pro obě strany.
Pro Digiskills byla spolupráce s Mattoni 1873 významnou zkušeností, zejména pokud jde o překlady a lokalizaci vzdělávacích materiálů do různých jazyků.
Projekt také posílil naši schopnost reagovat na specifické potřeby klientů a přizpůsobovat se jejich požadavkům.
Flexibilita a schopnost dodat kvalitní obsah v různých jazycích ukázaly, že jsme připraveni řešit komplexní mezinárodní projekty.
Pokud byste měli zájem o podobný program, neváhejte nás kontaktovat.
Pomůžeme vám pomůže dosáhnout prokazatelných výsledků v oblasti digitálních dovedností a efektivity práce.