Strach z AI roste. Proč je jedinou cestou naučit se s ní pracovat?
Zadržování know-how, úzkost z budoucnosti, napětí mezi kolegy… Nový výzkum od technologické společnosti Adaptavist odhaluje znepokojivý trend, který se rozmáhá v týmech po celém světě: strach z umělé inteligence.
Nejde už jen o obavy, že AI „vezme práci někomu jinému“. Třetina lidí (35 %) cíleně zadržuje své dovednosti, aby se nestali zbytečnými. Téměř 40 % se nechce dělit o své know-how s kolegy. A pětina zaměstnanců přiznává, že kvůli AI cítí stres. U generace Z jsou to dokonce čtyři z deseti.
Zní to děsivě? Ano. Ale realita je, že technologie sama o sobě není viníkem. To, co rozhoduje, je způsob, jakým ji ve firmách zavádíme a často mylné a zcestné představy o tom, jak AI ve skutečnosti funguje.
Co říkají data?
Výzkum mezi 4 000 znalostními pracovníky z Británie, USA, Německa a Kanady odhalil:
- 35 % zaměstnanců schválně nešíří své znalosti, aby si ochránili práci.
- 38 % nechce školit ostatní, pokud jde o dovednosti, které považují za své silné stránky.
- 20 % lidí zažívá stres z možného nahrazení AI (u mladých ještě více).
- Od roku 2022 ubylo o třetinu juniorských pozic.
- 60 % lidí se ale stále považuje za těžko nahraditelné.
Zároveň se mění i kultura spolupráce:
- Zaměstnanci tráví v průměru 4,3 hodiny týdně na poradách – přibližně stejně jako se svými přáteli.
- AI asistenti začínají suplovat účast na schůzkách, ale 40 % lidí to vnímá jako nezdvořilé.
AI není hrozba. Špatné zavedení ale ano.
Dobrá zpráva je, že když se AI ve firmě zavede správně, výsledky vypadají úplně jinak:
- 48 % zaměstnanců v organizacích s dobře integrovanou AI uvádí vyšší motivaci a energii.
- V organizacích s omezeným využíváním AI je to jen 19 %.
Klíčový rozdíl není v tom, jestli AI použijete, ale jak ji implementujete.
Pomůže citlivý přístup a rozvoj dovedností
Pocit ohrožení je přirozený. Obzvláště v době takových zásadních změn ve stylu práce. Ale právě proto je důležité otevřeně o změně mluvit a investovat do vzdělávání. Když existuje strategie a účelem nasazení AI je usnadnění práce a lidé se naučí s AI správně pracovat, strach mizí – nahrazuje ho zvědavost, tvořivost a větší jistota.
- Důvěru ve firmě nevybuduje samotná technologie, ale to, že vedení ukáže: „My vás na změnu připravíme a podpoříme vás.“
- Sdílení znalostí musí být odměňované a bezpečné.
- AI nemá nahradit lidi, ale uvolnit jim ruce – od rutiny k práci s větší přidanou hodnotou.
Jak s tím umíme pomoct v Digiskills?
Přesně s tímhle ve firmách pomáháme. A to nejen technicky, ale hlavně lidsky. Víme, že AI může být obrovskou příležitostí – když ji pochopíte, naučíte se s ní pracovat a začnete ji vnímat jako nástroj, který vám i vašim kolegům má pomáhat.
V praxi to děláme takto:
- Vzděláváme zaměstnance i lídry, jak využívat AI ve svém oboru (od základů po strategické využití).
- Rozvíjíme digitální mindset – tedy otevřenost ke změně, chuti zkoušet nové nástroje a sdílet je dál.
- Identifikujeme firemní digitální ambasadory, kteří změnu ve firmě podpoří a přirozeně posouvají své týmy.
- Pomocí Digiskills Assessmentu zjistíme úroveň dovedností ve vaší firmě a postavíme vzdělávání na míru.
Chcete, aby vaši zaměstnanci AI rozuměli, nebáli se jí – a hlavně ji uměli používat efektivně?
Ozvěte se nám! Provedeme vás změnou tak, že už se nebudete chtít vracet zpátky.
Chcete se dozvědět více o spolupráci?
