Úřad práce spouští projekty Vzdělávání pro firmy a DIGIkurzy. A my říkáme: Konečně!
Digitální technologie, automatizace a umělá inteligence mění český pracovní trh rychleji, než stíháme říkat „pošlete mi to prosím ještě jednou v Excelu“.
Firmy hledají lidi s novými dovednostmi, zaměstnanci potřebují průběžně doplňovat kvalifikaci a digitální kompetence už dávno nejsou „nice to have“. Jsou základní výbavou pro práci v téměř každém oboru.
Právě na tuto potřebu reaguje Ministerstvo práce a sociálních věcí a Úřad práce ČR spuštěním dvou nových projektů financovaných z Operačního programu Zaměstnanost plus: Vzdělávání pro firmy a DIGIkurzy.
A protože se dlouhodobě věnujeme digitálním dovednostem, adopci technologií, AI a praktickému vzdělávání ve firmách, je to pro nás samozřejmě velké téma. Tuto iniciativu vítáme – a budeme vás v nejbližší době informovat s novými detaily.
Protože Vzdělávání pro firmy a DIGIkurzy… jak jinak než s Digiskills.
Proč je to důležité
Nedostatek lidí s odpovídajícími znalostmi a dovednostmi patří mezi největší bariéry dalšího rozvoje firem. Technologie jsou dostupnější než kdy dřív, ale samy o sobě nestačí.
Skutečná změna přichází až ve chvíli, kdy s nimi lidé umí pracovat smysluplně, bezpečně a v kontextu své práce.
Úřad práce ČR v tiskové zprávě připomíná, že význam dovedností, adaptability a celoživotního vzdělávání v posledních letech roste.
Podle jeho šetření plánují více než tři čtvrtiny zaměstnavatelů v následujících dvou letech investovat do vzdělávání zaměstnanců.
A přesně to je směr, kterému dlouhodobě věříme i my. Ne školení pro školení. Ne „odkliknout si kurz“.
Ale vzdělávání, které lidem reálně pomáhá zvládat změny v práci, rozumět novým nástrojům a neztratit se ve světě, kde se pracovní návyky mění skoro stejně rychle jako názvy AI modelů.
Vzdělávání pro firmy: podpora pro zaměstnance i OSVČ
Projekt Vzdělávání pro firmy navazuje na projekt NPO – DIGI pro firmy, který byl zaměřený na rozvoj digitálních kompetencí. Nově se ale podpora rozšiřuje i na další oblasti vzdělávání.
Zaměstnavatelé mohou získat příspěvek nejen na kurzy digitálních dovedností a kompetencí pro Průmysl 4.0, ale také na vzdělávání v technických oborech nebo na výuku češtiny pro zaměstnance ze zahraničí. Zapojit se mohou také osoby samostatně výdělečně činné.
Minimální rozsah vzdělávání je 50 hodin. Příspěvek se vztahuje nejen na samotné vzdělávání, ale také na náhradu mzdy za dobu účasti zaměstnance na vzdělávacích aktivitách.
U jednoho zaměstnance může stát přispět více než 38 tisíc korun při podpoře až 80 hodin vzdělávání.
U zaměstnanců starších 50 let lze podpořit až 100 hodin vzdělávání a příspěvek může dosáhnout téměř 48 tisíc korun.
Pro firmy je to jasná příležitost: systematicky rozvíjet lidi, posílit jejich kompetence a připravit týmy na práci v prostředí, kde digitální nástroje, automatizace a AI hrají stále větší roli.
DIGIkurzy: digitální dovednosti pro současný pracovní trh
Druhým novým projektem jsou DIGIkurzy, které navazují na dosavadní podporu rozvoje digitálních dovedností a reagují na rostoucí poptávku po digitálně gramotných pracovnících napříč obory.
O příspěvek mohou žádat uchazeči a zájemci o zaměstnání vedení v evidenci Úřadu práce ČR. Díky projektu mohou získat nebo dále rozvíjet kompetence potřebné pro současný pracovní trh.
Od července 2026 mohou vzdělavatelé začít vkládat své kurzy do Databáze rekvalifikací a dalšího vzdělávání.
Po schválení Úřadem práce ČR budou kurzy postupně zveřejňovány na portálu Jsem v kurzu, kde se na ně budou moci zájemci přihlašovat.
Nová pravidla zároveň kladou větší důraz na kvalitu a efektivitu vzdělávání. Kurzy budou muset mít minimální délku 50 hodin, vzdělavatelé budou povinni zveřejnit videoukázku kurzu a maximální výše příspěvku pro účastníka bude činit 35 tisíc korun během tří po sobě jdoucích kalendářních let.
Nízkopříjmovým skupinám bude během podzimu moci Úřad práce ČR uhradit až 100 % ceny kurzu.
Digitální vzdělávání není benefit. Je to infrastruktura
V Digiskills dlouhodobě vidíme, že největší rozdíl nedělá samotný přístup k nástrojům, ale schopnost lidí je dobře používat.
Firmy mohou mít Microsoft 365, Copilota, automatizační nástroje, datové dashboardy nebo AI asistenty.
Ale pokud zaměstnanci nevědí, jak s nimi pracovat v praxi, potenciál zůstává uvězněný někde mezi ikonou v aplikaci a odloženým interním školením.
Proto nás těší, že se rozvoji digitálních kompetencí dostává konkrétní podpory.
Vzdělávání má smysl, když je dostupné, kvalitní, praktické a navázané na realitu pracovního trhu. A právě to je směr, který české firmy i jednotlivci potřebují.
Podrobné informace jsou dostupné na webových stránkách Úřadu práce ČR.
A za nás? Sledujte Digiskills. Brzy k tomu řekneme víc.
Zdroj: up.gov.cz
