Ułatwianie { życia } dzięki technologii
Rozwijamy umiejętności cyfrowe i zmieniamy sposób pracy. Bez stresu. Bez zbędnej teorii.
Tylko praktyczne umiejętności, których naprawdę używasz.
Chcesz zmiany, która ma sens i przetrwa?
Dzięki naszemu wsparciu i metodologii [ ADKAR ] jest to możliwe!
[ ADKAR ] to metodologia, która pomaga ludziom przejść przez proces zmiany w taki sposób, aby nie tylko ją przyswoili, ale także utrzymali. Najpierw trzeba zrozumieć dlaczego [ Awareness ], następnie chcieć się zaangażować [ Desire ], wiedzieć, jak to zrobić [ Knowledge ], potrafić zastosować to w praktyce [ Ability ], a na końcu utrwalić nowe nawyki [ Reinforcement ].
Jak działa ADKAR?
Metodyka [ ADKAR ]
[ Awarenes ] „Czy ta zmiana ma sens?“
Zmiana zaczyna się od zrozumienia. Dlaczego się na nią decydować? Co dzięki niej zyskamy? Pomożemy znaleźć odpowiedzi, wskażemy kierunek i pobudzimy zaangażowanie liderów, którzy poprowadzą zmianę dalej.
[ Desire ] „Jak zachęcić ludzi do zmiany?“
Pokażemy, dlaczego warto rozwijać kompetencje cyfrowe i jak technologia może uprościć pracę. Na podstawie danych z oceny zaproponujemy sensowny plan szkoleniowy.
[ Knowledge ] „Jak zdobyć wiedzę?“
Przygotujemy spersonalizowaną akademię cyfrową, która nauczy cię korzystać z technologii mądrze i pewnie. Zapojíme i digitální ambasadory – kolegy, kteří podrží ostatní.
[ Ability ] „Cyfrowa pewność w całej firmie.“
Zaczynacie wdrażać umiejętności w praktyce. Weźmiecie udział w warsztatach, konsultacjach i sesjach coachingowych, które rozwijają kompetencje cyfrowe na wszystkich poziomach firmy – od zespołów po najwyższe kierownictwo.
[ Reinforcement ] „Ocenimy i wzmocnimy.“
Ocenimy sytuację, zidentyfikujemy mocne i słabsze strony. Zaproponujemy, jak dalej wzmacniać kompetencje cyfrowe w firmie, aby nowe nawyki stały się naturalną częścią codziennej pracy.
Idziesz z nami?
Umów się na konsultacjęGdzie ADKAR już się sprawdził?
Studia przypadków
Reinhold Knödl
Tomáš Jelínek
Marek Csóka
Jak wspierać szacunek międzypokoleniowy w firmie? Zidentyfikowaliśmy miejsca, w których dochodzi do tarć między pokoleniami, i podjęliśmy niezbędne kroki, aby to poprawić. Aby zniwelować różnice w poziomie umiejętności cyfrowych, wdrożyliśmy szkolenia od Digiskills, a doskonale sprawdza się również wsparcie naszego zespołu cyfrowych ambasadorów.
Wybraliśmy firmę Digiskills do projektu Akademia Cyfrowa, ponieważ wiemy, że są ekspertami w środowisku Office 365. Dzięki ich wiedzy w zakresie nowoczesnych umiejętności cyfrowych i wysokiej jakości trenerom mogliśmy skutecznie przeszkolić naszych pracowników w korzystaniu z Office 365 nie tylko w ramach warsztatów, ale przede wszystkim dzięki szerokiej ofercie kursów e-learningowych na ich platformie edukacyjnej, która zawiera cenne materiały edukacyjne.
Veronika Veselá
MattoniLiczby mówią same za siebie.
