GasNet: Cyfrowe myślenie w rurach firmowego know-how
GasNet zarządza największą siecią gazową w Czechach. Jako silna i stabilna firma odgrywa kluczową rolę w infrastrukturze energetycznej państwa i wie, że modernizacja dotyczy nie tylko technologii, ale także ludzi. Dlatego firma systematycznie rozwija cyfrowe umiejętności swoich pracowników.
Raiffeisenbank: Wsparcie i jasne cele – jak zostać liderem cyfrowym
Współpraca z Raiffeisenbank to jeden z największych projektów, w których uczestniczyliśmy. Ile czasu oszczędzają pracownicy i jak bank osiągnął oszczędność 46 000 godzin rocznie?
Cyfrowa zmiana: Jak podejść do niej, aby miała sens i naprawdę stała się częścią firmy
Transformacja cyfrowa. Termin, który w ostatnich latach słyszymy często. Ale co dokładnie należy przez to rozumieć? I przede wszystkim – jak ująć to w firmie tak, aby nie była to tylko ładnie wyglądająca strategia na papierze?
Sponsor vs. cyfrowy ambasador: Złap je wszystkie!
Rola cyfrowych ambasadorów i sponsorów staje się kluczowa dla rozwoju kultury uczenia się i wdrażania innowacji w organizacjach. Czy wiesz, czym różni się rola sponsora od roli ambasadora?
Tajemnica microlearningu: Dlaczego lepiej uczyć się nowych rzeczy 15 minut dziennie?
Na pewno dobrze to znasz – zaczynasz nową pracę i oczywistością są obietnice dotyczące możliwości dalszej edukacji czy hojnego budżetu na ciekawe szkolenia. A potem przychodzi rzeczywistość w postaci deadline’ów klientów, niewykonanych KPI-ów czy chorych współpracowników. I szkolenie znika jak za dotknięciem czarodziejskiej różdżki. Rozwiązaniem tej niełatwej sytuacji może być jednak regularny microlearning!
Cyfrowe nastawienie, czyli Wszelki wysiłek na rzecz cyfryzacji będzie daremny, jeśli nie zmienisz swojego myślenia
Jaki jest Twój stosunek do cyfryzacji? Jesteś digioptymistą czy raczej digisceptykiem? Czy szklanka Twojego cyfrowego nastawienia umysłu jest do połowy pełna, czy do połowy pusta? I jaki wpływ ma Twoje obecne nastawienie na to, jak będzie Ci się żyło jutro, za miesiąc, za rok?