Tajomstvo microlearningu: Prečo je lepšie učiť sa nové veci 15 minút denne?
Tradičné školenia pozostávajúce z niekoľkodňových prednášok v stiesnených triedach vzdelávacích centier majú hneď niekoľko problémov, ktoré si zamestnávatelia – a napokon aj samotní účastníci – veľmi dobre uvedomujú.
Sú mimoriadne časovo náročné, čo často vedie k tomu, že aj napriek najlepšej vôli sa ľudí nepodarí uvoľniť. A ak aj áno, polovicu času aj tak strávia vybavovaním „neodkladných“ e-mailov a telefonátov.
S tým súvisí aj fakt, že retencia znalostí z takéhoto frontálne vedeného školenia je značne nízka a v najlepšom prípade dosahuje okolo 20 %. To v konečnom dôsledku znamená, že tieto klasické školenia ako investícia do pracovnej sily majú problematickú návratnosť, minimálne v krátkodobom horizonte.
Všetko vyššie uvedené je argumentom pre takzvaný microlearning. Tento anglický pojem je zložený zo slova „micro“ (znázorňujúceho malú mieru) a „learning“ (učenie) a verne opisuje realitu vzdelávania pre 21. storočie. S primeranou sebadisciplínou je na pravidelný microlearning dostatok času aj v notoricky stresových prostrediach.
Prečo microlearning funguje?
Microlearning zo svojej podstaty súvisí s tým, ako pracuje náš mozog. Už od malička získavame cenné životné lekcie v krátkych časových intervaloch, nepresahujúcich pár minút.
V škôlke sa niečo nové učíme možno štvrť hodiny, školská hodina trvá štyridsaťpäť minút, na vysokej škole sa natiahne na deväťdesiat minút a výnimkou nie sú ani náročné dvojité prednášky.
Lenže s pribúdajúcim vekom naša schopnosť udržať pozornosť opäť klesá a podvedome požadujeme získavať informácie v kratších blokoch, aby sme sa necítili preťažení a mali šancu si niečo skutočne zapamätať.
Zároveň platí, že čím je takýto tréning interaktívnejší, tým je efektívnosť a retencia znalostí vyššia.
Kde vziať čas na učenie každý deň?
Určite sa pýtaš, ako si máš v nabitom kalendári nájsť dostatok času na pravidelné učenie. Z našich dlhoročných pozorovaní vyplýva, že v kanceláriách len málokto fyzicky aj psychicky zvládne pracovať na náročných úlohách osem (a viac) hodín v kuse.
Nejaká forma prestávky je nevyhnutná – pre niekoho je to káva s kolegami, pre iného cigareta pred budovou a pre teba to môže byť pár minút strávených s virtuálnym učiteľom.
Ideálne samozrejme je, keď je každodenné učenie vítané a podporované priamo zo strany zamestnávateľa. Poradenská spoločnosť Deloitte vo svojom výskume uvádza, že z fondu pracovného času je učeniu nových zručností venované len jedno percento; do tohto času sú započítané aj spomínané „veľké“ školenia, často mimo pracoviska. To je skutočne málo, že?
Dohodnime sa teda, že prijateľný podiel času na vzdelávanie, na ktorý by mal pristúpiť každý zamestnávateľ, ktorý chce mať ľudí kvalifikovaných a pripravených na nové výzvy, sú 3 %.
Bežný pracovný deň má 480 minút, 3 % z toho predstavujú 14 minút a 24 sekúnd. Ani to nebolelo – a tvoja každodenná štvrťhodinka pre microlearning je na svete!
Rozdelenie pracovného času podľa činností
Zdroj: Deloitte
Z núdze cnosť, alebo nový model učenia?
O microlearningu sa samozrejme začalo ešte viac hovoriť v súvislosti s pandémiou, ktorá ochromila prevádzku tradičných školiacich centier. Zamestnanci totiž naďalej potrebovali získavať nové znalosti a zručnosti! Po celom svete sa zrazu objavili desiatky miliónov štátnych úradníkov, učiteľov, administratívnych pracovníkov a ďalších ľudí, ktorí naozaj potrebovali pravidelný, cielený a zmysluplný digitálny upskilling vo forme krátkych online lekcií.
K modelu vzdialeného microlearningu sme si v tomto období privykli, a preto nám dnes pripadá úplne prirodzený. Tak ako nám pripadá samozrejmé päťkrát denne na minútu až dve skontrolovať správy na internete, ale papierové noviny by sme pol hodiny čítať nevydržali.
Ako nájsť tie správne mikrokurzy?
Sama idea učenia v krátkych intervaloch nikoho nespasí – dôležitý je obsah. To si v Digiskills veľmi dobre uvedomujeme, a preto sme pripravili celé série mikrotréningov zameraných na špecifické zručnosti, ktoré budeš v najbližších rokoch potrebovať.
Stačí ti pár minút a získané zručnosti môžeš začať okamžite aplikovať v pracovnom živote. Kedy inde začať, ak nie teraz?
