Köszönhető { nekünk }
digitálisan
növekedni fogsz
Cégeknek és egyének számára oktatást tartunk, megszüntetjük a technológiával kapcsolatos félelmeket, fejlesztjük a digitális szemléletet, spórolunk az időn, a pénzén és az idegességen. Indítsuk el Önöket a digitális transformáció útján.
Olyan változást szeretne, amely értelmes és tartós?
A mi támogatásunkkal és az [ ADKAR ] módszertannal ez sikerülhet!
Az [ ADKAR ] egy módszertan, amely segít az embereknek végigmenni a változási folyamaton úgy, hogy azt ne csak elsajátítsák, hanem fenn is tudják tartani. Először meg kell érteni, miért [ Awareness ], majd megjelenik az igény a részvételre [ Desire ], következik a tudás megszerzése [ Knowledge ], a gyakorlati alkalmazás képessége [ Ability ], végül pedig az új szokások fenntartása [ Reinforcement ].
Hogyan működik az ADKAR?
[ ADKAR ] módszertan
[ Awarenes ] „Van értelme a változásnak?“
A változás a megértéssel kezdődik. Miért vágjunk bele? Mit nyerünk vele? Mit nyerünk vele? Segítünk megtalálni a válaszokat, megmutatjuk az irányt, és ösztönözzük a vezetők érdeklődését, akik továbbviszik a változást.
[ Desire ] „Hogyan lelkesítsük az embereket a változásért?“
Megmutatjuk, miért éri meg fejleszteni a digitális készségeket, és hogyan egyszerűsítheti a technológia a munkát. Az értékelés adatai alapján kidolgozunk egy értelmes képzési tervet.
[ Knowledge ] „Hogyan szerezzünk tudást?“
Olyan személyre szabott digitális akadémiát készítünk, amely megtanítja a technológia okos és magabiztos használatát. Zapojíme i digitální ambasadory – kolegy, kteří podrží ostatní.
[ Ability ] „Digitális magabiztosság a vállalat egészében.“
Elkezdik a készségeket a gyakorlatban alkalmazni. Részt vesznek workshopokon, konzultációkon és coachingokon, amelyek a digitális képességeket a vállalat minden szintjén fejlesztik – a csapatoktól egészen a felső vezetésig.
[ Reinforcement ] „Értékelünk és erősítünk.“
Felmérjük a helyzetet, azonosítjuk az erősségeket és gyengeségeket. Javaslatot teszünk arra, hogyan lehet tovább erősíteni a digitális készségeket a vállalatnál, hogy az új szokások a mindennapi munka természetes részévé váljanak.
Bevállalja velünk?
Egyeztessen konzultációtHol működött már az ADKAR?
Esettanulmányok
Reinhold Knödl
Tomáš Jelínek
Marek Csóka
Hogyan támogatható a generációk közötti tisztelet a vállalaton belül? Feltártuk, hol akad el az együttműködés a generációk között, és megtettük a szükséges lépéseket a javítás érdekében. A digitális készségek eltérő szintjének áthidalására bevezettük a Digiskills képzést, és kiválóan működik a digitális nagyköveteink csapatának támogatása is.
A Digiskills céget választottuk a Digitális Akadémia projekt számára, mert tudjuk, hogy ők az Office 365 környezet szakértői. A modern digitális készségek terén szerzett ismereteiknek és kiváló oktatóiknak köszönhetően hatékonyan képezhettük munkatársainkat az Office 365 használatára nemcsak a workshopok keretében, hanem különösen az oktatási platformjuk széles e-learning kurzuskínálatának köszönhetően, amely értékes oktatási anyagokat tartalmaz.
Veronika Veselá
MattoniA számok magukért beszélnek
