Logo
    Digiskills assessment™ Online kurzy Digitální akademie Case studies Blog
    • ČSOB: Banka, která jde dopředu nejen svými službami, ale také v péči o své zaměstnance
    • Hledáme nové kolegy!
    • Jak na digitální hygienu podle Setha Godina
    • Naše TOP prázdninová témata: detox, bezpečnost, cestování ⛱️
    • Zveme vás na Digitální snídani
    • Novinky v Digiskills
    • 5 tipů, jak naplno využít Office 365
    • Jak pracuje Štěpán Bartyzal, zakladatel společnosti Český Trh Práce a autor náborového softwaru Recruitis.cz
    • innogy intenzivně podporuje digitální růst svých zaměstnanců
    • Sodexo na cestě digitální transformace
    • Vzdělávání a digitální transformace
    • Slavíme Den spolupráce odkudkoli a otevíráme vám naše kurzy
    • Jak pracuje Petr Pouchlý AKA Jezevec, kapitán svobodné firmy Court of Moravia
    • 5 kroků, jak vytvořit a pěstovat digitální kulturu
    • Agilita
    • Digitální snídaně
    • Startup day
    • 10 důvodů pro digitální transformaci
    • Na vlastní kůži: 5 nejlepších aplikací na formuláře
    • Microlearning
    • Digitální transformace
    • Digitalizace
    • 4 návyky, které vám zajistí více času
    • Jak pracuje Jan Mašek, inovátor a zakládající člen sítě Red Button
    • 10 životně důležitých aplikací pro manažery
    • Aplikace, bez kterých se moderní asistentka neobejde
    • Onboarding “na inovativno”
    • Jsem chatbot Amos, těší mě!
    • Tabulka prvků Office 365: průvodce microsoftími aplikacemi
    • Startup Day: Nalaďte ve firmě inovační náladu
    • Jak si nastavit automaticky spouštěné aplikace po startu počítače a mít klid
    • Jak jste na tom s digitálními dovednostmi?
    • Jak na pracovní poradu, aby požírala o polovinu méně času a úsilí s lepšími výsledky
    • Tu nejhorší práci při zavádění GDPR můžete nechat na digitálních technologiích
    • Jak pracuje Dita Přikrylová, CEO Czechitas
    • Digitální dovednosti, bez kterých je práce konzultanta těžká dřina
    • Digital mindset aneb Veškerá snaha o digitalizaci bude k ničemu, když nezměníte své myšlení
    • Nástroje pro online setkání, za které dáme ruku do ohně
    • Mailujete chytře? To není tak jisté
    • Hiring 2.0: Nábor zaměstnanců se špetkou inovace
    • Jak pracuje Jozef Képesi, spoluzakladatel a technický ředitel Kiwi.com
    • Carsharing jako firemní inovace? Proč ne
    • Jak pracuje Filip Dřímalka, expert na digitální inovace
    • 3 důvody, proč ve vaší firmě panuje chaos
    Kontakt
Registrace Přihlášení
Přihlášení
Zpět Zpět na všechny články
SDÍLET:
Share to Facebook Share to Twitter

Microlearning

2. srpna • 1 min čtení

Microlearning je proces učení rozvržený do mikro dávek, na které si najdete čas i v ten nejhektičtější den. Taková vzdělávací jednohubka. Člověku zbývá na učení 1 % času týdně. To jsou 3 minuty, během kterých se dá naučit něco, co vám získá další čas.

Co je to microlearning?

Microlearning je způsob učení, který nevyžaduje půl dne sedět na školení.

Microlearning je studnice znalostí, do které můžete sáhnout právě ve chvíli, kdy to při práci potřebujete.

Microlearning je příležitost, jak se nepřestávat učit, ani když to vypadá, že nemáte na nic čas.

Microlearning je jeden z mála způsobů, jak získat digitální dovednosti nezbytné pro efektivní práci.

Proč právě microlearning?

Máme historicky nejméně času pro to, abychom se mohli učit, rozšiřovat si obzory a cíleně se zlepšovat v tom, jak pracujeme. Pokud nemáme tu moc neustále si přizpůsobovat pracovní den učení, pak musíme přizpůsobit způsob, jakým se učíme.

Na učení člověku zbývá pouze 1 % času týdně. To je přesně 24 minut. A teď toto číslo vydělte sedmi dny... nic moc, že? Ale i za ty pouhé 3 minuty se dá naučit něco, co vám získá další čas. Přinejmenším.

Microlearning

Jak vypadá microlearning?

Každé microlearningové video má délku maximálně 3 minuty. Záměr v tom vidíte správně.

Jediné microlearningové video vás naučí právě jednu novou digitální dovednost. A tím, že je po ruce kdykoliv a kdekoliv potřebujete, získáte znalosti přesně ve vhodný čas.

Microlearningové video rozděluje náročné celky informací do mnohem stravitelnějších sekvencí, které se dají vstřebat za pár minut.

Co to má za následek? Vytížení lidé se nepřestávají učit a obohacují své znalosti v čase a prostoru, ve kterém jim to vyhovuje.

Nejsou nuceni přijímat kvantum nadbytečných informací, ale vyzobávají si jen to, co aktuálně pro svou práci potřebují – jejich mozek se méně unavuje a učení jim nebere energii.

Kde, kdy a s kým zažít microlearning?

Vsadili bychom se, že byste si to chtěli vyzkoušet na vlastní kůži. V tom nevidíme nejmenší problém.

Kde, kdy a s kým zažít microlearning? Kdekoliv chcete. Kdykoliv chcete. S námi.

Microlearning v našem podání si můžete vyzkoušet zdarma a nezávazně. Jen co si vytvoříte uživatelský účet, můžete sklízet vlastní ovoce microlearningu. A že nebude kyselé!

SDÍLET:
Share to Facebook Share to Twitter
Logo

Máte otázky?

Zavolejte nám +420 774 733 454

Napište nám
podpora@digiskills.cz

  • Naše služby
  • Digiskills assessment™
  • Online kurzy
  • Digitální akademie
  • Přehled kurzů
  • Online kurzy
  • Office 365
  • G Suite
  • Digitální bezpečnost
  • Agilita
  • Fit for Business
  • Digitální produktivita
  • Rychlá navigace
  • Hledáme nové kolegy
  • Partneři
  • Obchodní podmínky
  • Kontakt
  • Zásady zpracování obchodních údajů