AI změnila naši „zajetou“ práci, ale pro generaci lidí, která v její éře nastupuje do prvního zaměstnání, mění samotná pravidla startu. Juniorní pozice nezmizely. Mizí však úkoly, na kterých se lidé učili pracovat – a firmy teď chtějí zkušenosti, aniž by vždy nabízely prostor je získat.
Ještě nedávno jsme umělé inteligenci položili otázku a dostali text. Dnes může pracovat se soubory, hledat ve firemních datech, vytvářet dashboardy, plánovat schůzky nebo provést několik kroků za sebou. Vyznáte se v aktuálním jazyce AI?
Nastoupíte jako junior, naučíte se dělat práci, časem začnete kontrolovat práci ostatních, dostanete tým a jednoho dne zjistíte, že polovinu týdne trávíte na poradách o poradách. Až na to, že to tak už dnes není... A může za to AI!
Firmy dnes řeší velmi podobné věci: zahlcené inboxy, nekonečné porady, úkoly ztracené v chatech, dokumenty rozházené po složkách, know-how zavřené v hlavách jednotlivců. A do toho přichází AI, Copilot, automatizace, agenti a nové způsoby práce.
Vibe coding umožňuje vytvářet jednoduché aplikace, weby, kalkulačky nebo hry pomocí běžného jazyka. Na webináři, který proběhl 14. července, ukázal Michal Kučera, jak tento přístup funguje, co dokáže a proč ani s AI nelze vynechat testování, bezpečnost a vzdělávání.
Nové projekty Úřadu práce Vzdělávání pro firmy a DIGIkurzy podpoří rozvoj digitálních kompetencí zaměstnanců, firem i uchazečů o práci.
Umělá inteligence ve firmách se pomalu posouvá z fáze „něco mi napiš“ do fáze „pomoz mi to opravdu udělat“. A právě do téhle druhé kategorie patří Microsoft Scout.
Název Digiskills evokuje digitální dovednosti, a digitální dovednosti evokují návody na nástroje. Ale to, co doopravdy děláme, je něco jiného. Tenhle článek je naše snaha to říct naplno.