Jak AI ztenčuje firemní hierarchii – a co se může pokazit
Nastoupíte jako junior, naučíte se dělat práci, časem začnete kontrolovat práci ostatních, dostanete tým a jednoho dne zjistíte, že polovinu týdne trávíte na poradách o poradách. Až na to, že to tak už dnes není... A může za to AI!
Úvod do vibe codingu: Vlastní appka jednoduše
Vibe coding umožňuje vytvářet jednoduché aplikace, weby, kalkulačky nebo hry pomocí běžného jazyka. Na webináři, který proběhl 14. července, ukázal Michal Kučera, jak tento přístup funguje, co dokáže a proč ani s AI nelze vynechat testování, bezpečnost a vzdělávání.
Úřad práce spouští projekty Vzdělávání pro firmy a DIGIkurzy. A my říkáme: Konečně!
Nové projekty Úřadu práce Vzdělávání pro firmy a DIGIkurzy podpoří rozvoj digitálních kompetencí zaměstnanců, firem i uchazečů o práci.
Microsoft Scout: AI agent, který už nechce jen radit, ale chce pracovat
Umělá inteligence ve firmách se pomalu posouvá z fáze „něco mi napiš“ do fáze „pomoz mi to opravdu udělat“. A právě do téhle druhé kategorie patří Microsoft Scout.
Neděláme kurzy na Outlook. Doručujeme změnu chování
Název Digiskills evokuje digitální dovednosti, a digitální dovednosti evokují návody na nástroje. Ale to, co doopravdy děláme, je něco jiného. Tenhle článek je naše snaha to říct naplno.
EU vydala návod na označování AI-gen obsahu. Jak se vás týká?
Code of Practice on Transparency of AI-Generated Content, neboli kodex transparentnosti AI–gen obsahu zní naprosto děsivě. Ve skutečnosti se dá jazyk úřední celkem dobře přeložit a výsledek není tak dramatický – jak se dotkne vaší každodenní agendy? Vlastně skoro vůbec.
Copilot Cowork: Konečně „TO“ funguje aneb jak vám Cowork usnadní práci
Co je Copilot Cowork, jak funguje, pro koho je, čím se liší od Copilotu, jaká licence je potřeba? A hlavně – proč vám k ničemu nebude, pokud lidi nenaučíte, jak AI používat?
Moravské Budějovice a roční cesta k digitálnějšímu úřadu
Na Městském úřadě v Moravských Budějovicích se rozhodli jít jinou cestou. Ne proto, že by měli všechno připravené. Ne proto, že by všichni zaměstnanci od začátku nadšeně čekali, až budou moci začít s používáním nástrojů Microsoft 365. Ale proto, že vedení vědělo, že současný způsob práce dlouhodobě nedává smysl.